“我准备今年夏天考驾照，新学一项技能，更好地满足雇主的要求。”3月15日，乌鲁木齐爱之星母婴护理公司月嫂马婷告诉记者。

　　“现在，我是一名中级月嫂，找我带孩子、照顾产妇的雇主比以前多了。”马婷笑着说，凭借公司的专业培训，她获得中级月嫂资格证，懂得了如何更加专业地做好产妇护理、产妇和婴儿营养饮食以及婴儿保健按摩等工作。也因此，现在她一年可以接到十几个订单，每个月工资拿到了六千多元。

　　但在两年前，马婷只是该公司的一名初级月嫂，一个月只能挣到三千元。“刚做月嫂时，经验少，母婴护理专业知识懂得少，月嫂资格证等级也低，经常找不到雇主。而且雇主更愿雇用资格证等级高的月嫂，甚至一些雇主还会询问我们是否有驾驶证，会不会说普通话。”马婷说，“现在，雇主的各种要求，我基本都能做到。”

　　马婷工资的变化，直接反映出月嫂市场的变化和需求。近年来，随着生活水平的提高，雇主对月嫂的要求从过去的“有没有”转变为现在的“好不好”，从追求量的满足转为追求质的提升，并要求月嫂具有从业资质，能够做到“专业技能扎实，服务态度温柔，工作效果出色”等高标准要求。

　　为适应雇主多样化的需求，很多家政服务公司从“供给侧”端入手开始提供专业化的母婴护理服务，具有一定规模的公司还成立职业技能培训学校，邀请专家为月嫂讲授孕妇护理、婴儿护理保健等专业知识，月嫂考试合格后可颁发国家职业资格证书上岗。

　　随着市场的变化，一些家政服务公司从只要求月嫂单纯地做好母婴服务转为培养月嫂身兼多种技能。“现在，公司在月嫂培养上，除了做好母婴护理等专业知识的培训外，还要求每位月嫂学习婴儿早教等知识，并加强营养知识的培训，要求部分月嫂取得营养师资格证。”乌鲁木齐爱之星母婴护理公司总经理穆照鸿说，“今年，公司还会给月嫂培训心理辅导方面的内容，后期还会根据雇主的要求不断作出新的调整。”

　　着力提升家政服务员职业化水平，推行月嫂培训上岗制度，实行家政服务员个人征信制度……如今，像乌鲁木齐爱之星母婴护理公司这样的家政服务企业越来越多，提供多渠道、多业态专业化的生活服务，已成为众多家政服务公司的发展趋势。据悉，目前全疆这样的家政服务公司已达1200多家，且数量仍在不断增加。