节后的就业市场上，不少家政公司一招就是数十人，保姆、保洁、月嫂、育婴师等各个岗位都十分缺人手，有的公司甚至一年到头都在招人。
家政行业缺工成常态
昨日，家住青山青城华府小区的周先生来到附近一家小型家政公司，想找一名保洁员，给家里做一次大扫除。“年前太忙，没时间认真清理，春节又招待了几批客人，家里弄得乱糟糟，想找个阿姨帮忙彻底整理下。”
谁知工作人员告诉他，现在公司人手严重不足，轮到周先生家至少要到3天以后。记者电话咨询了多家家政公司，得到的回复大同小异：缺人！
昨日，“春风行动”多场招聘会同时举行，记者走访华中人才、起点人力、纳杰人才等多家人力资源市场发现，多家家政公司都在招人，保姆、保洁、月嫂、育婴师……每个岗位几乎都缺工。在起点人力资源市场，好慷家政一口气要50人，美宅科技服务公司甚至称“有多少人应聘就要多少。”
业内人士称，随着老龄化社会的到来，加上二孩全面放开，这“一老一小”使得家政服务人员的需求量骤然增多，不少家政公司一年到头都在招人，缺工已经成为常态。
从业人员老龄化严重
济南家政德林公司介绍，江城至少七成以上的家政服务员年龄都超过45岁，25岁以下的员工比例，甚至可以忽略不计，行业急需补充新鲜血液。
美宅科技服务公司招聘专员陈先生介绍，为了吸引人应聘，他们将年龄限制放宽到了55岁。
然而陈先生担心，如果家政服务员年龄太大，一方面担心他们身体吃不消，工作效率受影响，同时，也担心他们在客户家里登梯爬高时出现意外。
多家家政公司相关负责人称，同等条件下，他们更倾向于招聘年轻员工。但记者在招聘会现场随机采访了多名年轻女性求职者，她们大都不愿意从事家政行业。“现在多数人还是觉得保姆工作不体面、没地位。”陈先生表示，虽然普遍月薪达到三四千元，比餐饮行业还略高一筹，但从业者缺乏认同感和幸福感，也是导致年轻应聘者寥寥的原因之一。
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