济南家政 讯：家政服务市场求贤若渴月薪过万仍难获学子心

昨日，一则招聘信息快速在湖北经济学院学生中传开，招聘信息显示，其主要招家政服务人员，包括月嫂、家庭保姆、理财助理等岗位，其中月嫂和家庭保姆工种的月薪超过万元。然而在高薪引来高关注后，投简历的学生寥寥无几。“工资很诱人，如果是做一两个月兼职还行，但长期从事这一行，我还是不愿意，毕竟不是我以后想要的生活。”大学生小钟对记者说。

招聘方显然对于这一结果早有预料。家政中介相关负责人表示，主要还是社会就业观念问题，社会大众对于家政服务的认识较窄，因此这一行目前人不好招，招了也留不住。“曾有一名大学生‘家庭管家’，上岗后刚熟悉岗位流程，由于家长的反对，最后选择了辞职。”该负责人说，很多学生和家长还是老观念，认为做家政服务掉面子。

事实上，随着中国家政服务市场的发展，家政服务行业的“含金量”越来越高，对优质人才特别是高学历人才的需求缺口不小。

记者了解到，截止2013年，国内在册的家政公司达55万余家，行业从业人员约为1600万人，涉及20多个领域200多个服务项目。而在湖北方面，截至去年，全省家庭服务企业已有2万多家，服务人员达到70余万人，服务业态已达70种项目，但与我省300万-500万的家政服务人员需求缺口相差巨大，其中高端家政人才缺口至少10万以上。

据济南家政公司介绍，目前我国社会家政服务市场主要有劳务型需求、知识技能需求和专家管理需求三个层次。谭茗升表示，家政服务已不再单纯是一种“体力活”，而是一种全方位的家政管理，如高级管家的家务管理、社交娱乐的安排、家庭理财、家庭消费的优化咨询等服务都很受市场欢迎。

据了解，目前我国已经有30多所大学开设家政专业，但学生大部分就业于国外，或者从事星级酒店管理，真正走进家庭管理岗位的还很少。“高端家政需具备多种技能。若缺乏专业理论指导与培训，就算是大学生，也很难从事这一行业。随着需求增强，社会观念转变，这个形势将会得到扭转。”武汉某家政培训中心负责人说。